Föräldraledighet måste kunna pusslas ihop

Barn hör livet till och därmed ledighet för att vara hemma med barn. Men vad gäller egentligen vid föräldraledighet? Genom att kunna reglerna kan arbetsgivare i mansdominerade branscher underlätta för fler pappor att ta föräldraledigt.
Publicerad i VVS-Forum nr 1/2009.

Ett jämställt arbetsliv är friskare

Det borde vara självklart att inte behöva välja. Karriär eller barn? Men det förutsätter attityder i arbetslivet om att föräldraskap inte är ett problem. Familjelyckan kan grumlas när arbetslivet känns föräldrafientligt och vardagen hamnar i obalans.
Publicerad i Arbetsliv nr 3/2002.

Bra jämföra jämställdhet i EU

Den går kanske inte att exportera men kan inspirera till handling. Svensk jämställdhetspolitik fungerar bäst i ett system liknande vårt. Forskning visar att det måste finnas en statsstruktur som kan förverkliga jämställdhetsidéerna.
Publicerad i Jobben, maj/juni 2002.

”Jämställdhet lönar sig”

Utan mer arbetskraft kommer Europa inte att klara sin framtida ålderdomsförsörjning. Mest hopp sätts till kvinnorna. Fler måste ut i arbetslivet. Men fördomar gör att det rationella tänkandet kopplas bort hos många arbetsgivare.
Publicerad i Jobben, maj/juni 2002.

Lång väg till obligatorisk pappamånad

I Sverige framhålls pappaledighet för att främja jämställdhet. Men i andra länder handlar det om att börja på en annan nivå. Kvinnors oberoende av män för försörjningen är första pusselbiten på väg mot ett jämställt arbetsliv i Europa.
Publicerad i Jobben, maj/juni 2002.